Ziele, Absichten, Ergebnisse

Laut einer Studie der Havard Universität: haben die meisten Studenten keine konkrete Ziele und sind später nur moderat erfolgreich. Einige Studenten konkrete Ziele und sind später erfolgreich. 3% der Studenten die ihre Ziele am Anfang schriftlich fixierten sind später sehr erfolgreich.

  • Ich wünsche mir etwas (eine Zielerreichung)
    Ich will etwas (eine Zielerreichung)
    Ich habe mich für etwas (eine Zielerreichung) entschieden

Jeder Satz hat eine andere Kraft/Power.

Man kann sich von Zielen unter Druck gesetzt  fühlen.  Andere können Ziele für einen selbst entscheiden –  Eltern, die Politik,  der Chef,  der Aufsichtsrat,  die Aktionäre,  der Insolvenzverwalter und und und.

Beispiele:

– ein Arbeitsloser soll in den Arbeitsmarkt wieder hineinkommen

Ein anderes Beispiel: Paco de Lucia ( ein berühmter spanischer Flamencogitarrist).  Als er geboren wurde, entschied sein Vater das Paco der beste Flamencogitarrist der Welt werden sollte.

Unternehmensziele können motivieren, entmutigen, antreiben, Widerstand erzeugen oder auch gar nicht erreicht werden.

Es gibt Ziele, die sind feindlich – ungewollte Übernahmen an der Börse. Manche sind freundlich – den Welthunger zu beenden.

Ziele haben mit Intentionen, Absichten und Ergebnissen zu tun. Sie sind in die Zukunft gerichtet. Ziele führen nicht selten auch zu Zielkonflikten. Das kann zu persönlichen, beruflichen oder auch zwischenmenschlichen Problemen führen. Und das kennen wir alle.

Die gute Nachricht ist, wir müssen das Rad nicht neu erfinden, es gibt viele Lösungs- und Gestaltungsmöglichkeiten mit deren Hilfe kreative, freundliche und sinnvolle Ziele angegangen werden können.

Bleiben Sie dran – das ist erst der Anfang … und in der zwischenzeit können Sie, wenn Sie möchten, mehr zu Qualitätszielen, Unternehmenszielen hier lesen.

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